Cultura de Startup e o perfil dos colaboradores

   Muito se houve da cultura enraizada nas Startup. Ambientes descontraídos como em agências de comunicação, onde o funcionário tem no trabalho uma segunda casa, um local que é possível mesclar descanso, lazer, roupas confortáveis e horário flexível.

   O perfil do funcionário é geralmente formado por pessoas jovens, recém-formadas. A organização por sua vez estimula o trabalho em equipe, estrutura em linha horizontal, sem paredes, onde cada um tem sua responsabilidade e responde por ela. 

   Toda essa flexibilidade é concedida como estratégia para aumentar a produtividade, através da motivação e reconhecimento dos colaboradores, entendendo o que eles precisam para ajudar no crescimento do negócio.

   Diferente do que é feito, quando empresas criam suas regras e processos baseados em outras organizações que obtiveram êxito. As Startups avaliam seus próprios resultados em diferentes testes para melhorias dos processos e comunicação.