SimpleRH

  Uma empresa é responsável pelos seus funcionários em vários quesitos, principalmente no que tange á saúde dos mesmo e suas condições de trabalho.     Uma Startup tem se destacado muito no ramo da saúde. A RadarFit promete promover um estilo de vida saudável, fazendo com que clientes possam encontrar produtos e serviços de diversos tipos do meio fitness.     Quando pensamos em qualidade de vida na empresas logo lembramos das startups. Sua cultura mais flexível e seu ambiente dinâmico motivam ainda mais seus funcionários.         A cultura organizacional é o #RH das empresas e, com isso, influencia em tudo que seus colaboradores e a empresa fazem. Com isso, a saúde e a qualidade de vida no trabalho estão diretamente ligados à cultura organizacional e seu ambiente de trabalho.    Segundo o blog Tenho Uma Ideia, há 6 maneiras de melhorar o #ClimaOrganizacional em startups, são elas: 1. Crie espaços descontraíd...

Como dissemos nas postagens anteriores, u ma startup,é cercada de incertezas justamente por seu caráter inovador. Quanto maior a inovação, maior o retorno, por isso, há uma grande probabilidade de crescimento exponencial em curto prazo. Se tudo der certo com uma startup, ela crescerá no mercado em um ritmo acelerado, e o empreendedor terá de lidar com novas relações de trabalho. O trabalho que antes era exercido apenas pelos sócios-fundadores, agora terá de ser executado com a ajuda de novos colaboradores para conseguir atender a demanda do mercado. No início as startups têm equipes muito pequenas, não há uma lista de atividades definidas para cada colaborador, nem hierarquia. Todos os envolvidos desempenham um papel fundamental no desenvolvimento do projeto para que ele alcance o resultado desejado. Diferentemente das organizações que já tem equipes e setores distribuídos, em uma startup tudo está interligado, e é preciso ter foco na realização da proposta para gerar l...