SimpleRH

Como dissemos nas postagens anteriores, u ma startup,é cercada de incertezas justamente por seu caráter inovador. Quanto maior a inovação, maior o retorno, por isso, há uma grande probabilidade de crescimento exponencial em curto prazo. Se tudo der certo com uma startup, ela crescerá no mercado em um ritmo acelerado, e o empreendedor terá de lidar com novas relações de trabalho. O trabalho que antes era exercido apenas pelos sócios-fundadores, agora terá de ser executado com a ajuda de novos colaboradores para conseguir atender a demanda do mercado. No início as startups têm equipes muito pequenas, não há uma lista de atividades definidas para cada colaborador, nem hierarquia. Todos os envolvidos desempenham um papel fundamental no desenvolvimento do projeto para que ele alcance o resultado desejado. Diferentemente das organizações que já tem equipes e setores distribuídos, em uma startup tudo está interligado, e é preciso ter foco na realização da proposta para gerar l...

   A  SimpleRH  é uma associação de consultoria a Start ups , direcionada para gestão dos colaboradores . Nossa mi ssão é desenvolver os profissionais inseridos em novos negócios, de modo que tal crescimento auxilie nos processos em que os indivíduos, sustentando o progresso da organização.      Diante disso procuramos cultivar nos indivíduos as seguintes características:    Simplicidade:  Talvez o conceito mais importante. Com simplicidade ao criar e gerir  processos  a empresa se torna menos engessada o possibilita o cenário de variar mudanças e adaptações as flutuações do mercado. Simplicidade para  encontrar soluções e  entregar resultados procura    Inovação: startups respiram inovação desde dos produtos disponibilizados até os processos utilizados no funcionamento da empresa. Nada mais coerente então estimular tal característica na personalidade dos funcionários    Metas: A importânc...