SimpleRH

  Uma empresa é responsável pelos seus funcionários em vários quesitos, principalmente no que tange á saúde dos mesmo e suas condições de trabalho.     Uma Startup tem se destacado muito no ramo da saúde. A RadarFit promete promover um estilo de vida saudável, fazendo com que clientes possam encontrar produtos e serviços de diversos tipos do meio fitness.     Quando pensamos em qualidade de vida na empresas logo lembramos das startups. Sua cultura mais flexível e seu ambiente dinâmico motivam ainda mais seus funcionários.         A cultura organizacional é o #RH das empresas e, com isso, influencia em tudo que seus colaboradores e a empresa fazem. Com isso, a saúde e a qualidade de vida no trabalho estão diretamente ligados à cultura organizacional e seu ambiente de trabalho.    Segundo o blog Tenho Uma Ideia, há 6 maneiras de melhorar o #ClimaOrganizacional em startups, são elas: 1. Crie espaços descontraíd...

O filme de  Yojiro Takita (Japão, 2008) pode ser considerado um exemplo desde aos mais leigos quantos aos mais experientes quando o assunto se trata em relações organizacionais e motivação para o trabalho. O jovem violoncelista,  Daigo Kobayashi, após perder o seu emprego que lhe trazia a sensação de respeito e superioridade, se vê forçado a entrar em uma situação completamente inusitada, devido à necessidade financeira, este se vê rapidamente migrando para o interior, de onde viera anteriormente, e sendo obrigado a aceitar um trabalho um tanto quanto peculiar. O próprio, se vê desgastado, com preconceitos e opiniões particulares que o desmotivavam à permanecer no trabalho. Afinal... aos que não precisam, o trabalho de preparar aqueles que partiram, pode ser uma desgraça. Mas ao ter reconhecimento da importância de tal trabalho, ele se vê motivado a permanecer em tal emprego, apesar de todos os apesares e preconceitos consequentes da posição que assumia. O que realment...

   A  SimpleRH  é uma associação de consultoria a Start ups , direcionada para gestão dos colaboradores . Nossa mi ssão é desenvolver os profissionais inseridos em novos negócios, de modo que tal crescimento auxilie nos processos em que os indivíduos, sustentando o progresso da organização.      Diante disso procuramos cultivar nos indivíduos as seguintes características:    Simplicidade:  Talvez o conceito mais importante. Com simplicidade ao criar e gerir  processos  a empresa se torna menos engessada o possibilita o cenário de variar mudanças e adaptações as flutuações do mercado. Simplicidade para  encontrar soluções e  entregar resultados procura    Inovação: startups respiram inovação desde dos produtos disponibilizados até os processos utilizados no funcionamento da empresa. Nada mais coerente então estimular tal característica na personalidade dos funcionários    Metas: A importânc...

    Muito se houve da cultura enraizada nas Startup. Ambientes descontraídos como em agências de comunicação, onde o funcionário tem no trabalho uma segunda casa, um local que é possível mesclar descanso, lazer , roupas  confortáveis e  horário  flexível .    O perfil do funcionário é geralmente formado por pessoas jovens,  recém-formadas. A organização por sua vez  estimula  o trabalho em equipe, estrutura em linha horizontal, sem paredes,  onde cada um tem sua responsabilidade e responde por ela .      Toda essa flexibilidade é concedida como estratégia  para aumentar a produtividade, através da motivação e reconhecimento dos colaboradores, entendendo  o que eles precisam para a judar no crescimento do negócio.    Diferente do que é feito, quando empresas criam suas regras  e processos baseados em outras organizações que obtiveram êxito. As Startups avaliam seus próprios resu...