Novas Relações de Trabalho nas Startups

Como dissemos nas postagens anteriores, uma startup,é cercada de incertezas justamente por seu caráter inovador. Quanto maior a inovação, maior o retorno, por isso, há uma grande probabilidade de crescimento exponencial em curto prazo. Se tudo der certo com uma startup, ela crescerá no mercado em um ritmo acelerado, e o empreendedor terá de lidar com novas relações de trabalho. O trabalho que antes era exercido apenas pelos sócios-fundadores, agora terá de ser executado com a ajuda de novos colaboradores para conseguir atender a demanda do mercado.

No início as startups têm equipes muito pequenas, não há uma lista de atividades definidas para cada colaborador, nem hierarquia. Todos os envolvidos desempenham um papel fundamental no desenvolvimento do projeto para que ele alcance o resultado desejado. Diferentemente das organizações que já tem equipes e setores distribuídos, em uma startup tudo está interligado, e é preciso ter foco na realização da proposta para gerar lucro, ou seja, todos têm que ter um olhar de dono no negócio. Isso significa o trabalho em linha horizontal, citado em posts anteriores.

As relações de trabalho em uma startup são muito dinâmicas, há a possibilidade de gerir as atividades remotamente, geralmente não há uma estrutura e distribuição de trabalho engessadas. Até o modo de se vestir no ambiente de trabalho pode ser dinâmico. Para que um trabalhador se dê bem, neste tipo de ambiente organizacional, é preciso conhecer muito sobre a área do projeto que abraçou, além de ser independente e capaz de assumir múltiplas responsabilidades, e participar ativamente da tomada de decisões.

O contrato de trabalho formal, aquele regido pela CLT, acaba ficando para escanteio. Nas startups a preferência é para contratação de segmentos freelancing. Em áreas como programação, design e marketing digital não são raros os “contratos por projeto”. Há uma preferência por contratar prestadores de serviços que possuem CNPJ, como microempresa ou a chamada “MEI”. As startups estão reinventando a forma com a qual se cria, administra e promove um negócio, então não há porque não tentar novas formas de contratação e relações de trabalho.