Cultura organizacional
Como é a cultura organizacional dentro de sua startup? Como é o clima organizacional dentro dela? Você sabe responder essas perguntas? E se sim, a resposta é boa ou ruim?
Dentro de qualquer organização, especialmente dentro de uma startup, visto que esta se desenvolve através da superações de desafios e inovações, é extremamente importante o contexto de trabalho sob o ponto de vista da cultura organizacional.
O desenvolvimento de seus funcionários e de seus serviços refletem o ambiente de trabalho em em que seus funcionários atuam. Uma boa cultura, pode motivar seus funcionários a produzirem cada vez mais, com essa reunião de hábitos, costumes e conceitos de #ética que estão inseridos nela.
Sendo importante, então, a transmissão dos conceitos relacionados a visão, objetivos e valores da empresa, pois, uma vez que estes são corrompidos, a imagem da empresa pode ser afetada no mercado, além de gerar baixos resultados e efeitos negativos.
É sob a ótica da cultura organizacional, que a #Ética pessoal, além da #Ética profissional ganha maior importância nas relações internas e externas a organização, pois as atitudes do colaborador devem estar à caráter dos valores da empresa.
Para tanto, é preciso de uma Política Organizacional clara e objetiva para conhecimento de todos os funcionários, com uma boa comunicação interna, podendo ser adequada e ajustada com as mudanças no cenário.
Fonte: https://lpiteli.wordpress.com/2016/10/20/o-desafio-de-ajustar-a-cultura-organizacional/
Dentro de qualquer organização, especialmente dentro de uma startup, visto que esta se desenvolve através da superações de desafios e inovações, é extremamente importante o contexto de trabalho sob o ponto de vista da cultura organizacional.
O desenvolvimento de seus funcionários e de seus serviços refletem o ambiente de trabalho em em que seus funcionários atuam. Uma boa cultura, pode motivar seus funcionários a produzirem cada vez mais, com essa reunião de hábitos, costumes e conceitos de #ética que estão inseridos nela.
Sendo importante, então, a transmissão dos conceitos relacionados a visão, objetivos e valores da empresa, pois, uma vez que estes são corrompidos, a imagem da empresa pode ser afetada no mercado, além de gerar baixos resultados e efeitos negativos.
É sob a ótica da cultura organizacional, que a #Ética pessoal, além da #Ética profissional ganha maior importância nas relações internas e externas a organização, pois as atitudes do colaborador devem estar à caráter dos valores da empresa.
Para tanto, é preciso de uma Política Organizacional clara e objetiva para conhecimento de todos os funcionários, com uma boa comunicação interna, podendo ser adequada e ajustada com as mudanças no cenário.
Fonte: https://lpiteli.wordpress.com/2016/10/20/o-desafio-de-ajustar-a-cultura-organizacional/
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